Santander Bank

So wurde die bisher bestehende Filiale in der Haupstraße 44 aufgelassen. Die Filiale in der Haupstraße 20 verbleibt. Der vorliegende Beitrag ist Teil unseres Exklusivangebots für den Bereich DigitalPlus, das alle Beiträge mit lokalem Inhalt umfasst. Probieren Sie unser Leistungsangebot 4 Tage lang gratis aus oder melden Sie sich mit Ihren Zugriffsdaten an, um den Beitrag bis zum Ende zu verlesen.

Das österreichische Tochterunternehmen der spanische Santander Bank befindet sich weiterhin auf Expansionskurs.

Das österreichische Tochterunternehmen der spanische Santander Bank befindet sich weiterhin auf Expansionskurs. Das österreichische Tochterunternehmen der spanische Santander Bank, die Santander Consumer Bank, hat ihr Geschäft im ersten Semester um rund zehn Prozentpunkte gesteigert. So stieg das Darlehensvolumen gegenüber dem Vorjahr um 9,3 Prozentpunkte auf 2,2 Mrd. EUR, die Spareinlagen um 9,8 Prozentpunkte auf 1,355 Mrd. EUR und die Anzahl der Kundenkontrakte um 10,2 Prozentpunkte auf 490.310, wie die Bank am Montagabend mitteilte.

Das Ergebnis nach Ertragsteuern sank von 20 Mio. EUR auf 18,7 Mio. EUR, was zum Teil auf Digitalisierungsinvestitionen zurückzuführen ist. Der Cost/Income Ratio lag bei 39 vH. Santander Consumer Bank ist auf Verbraucherfinanzierung ausgerichtet und verfügt über Bardarlehen, Raten, Auto-Kredite und Leasinggeschäfte, Geldkarten und Versicherungsgeschäfte.

Karriere-Website der Santander Bank UX

Für die Corporate Identity der Santander Bank haben wir im Namen von kernpunkt eine Karriere-Website entwickelt, die nicht nur graphisch auf dem neusten Stand ist, sondern vor allem durch geschickte Content-Maßnahmen die passenden Kandidaten gewinnt. Zur Erfüllung dieser Aufgabenstellung wurde auf die inhaltliche Gestaltung geachtet.

Zusätzlich wurde auch der Text-Stil (Tone of Voice) definiert, durch den sich potenzielle Mitarbeitende anspricht. Damit die besten Arbeitnehmer gewonnen werden können, müssen sich Betriebe heute als attraktiver Unternehmer aufstellen. In der heutigen Bewerbungslandschaft wird nicht nur auf das Stellenangebot als solches gesetzt, sondern es wird auch mehr über die Unternehmenswerte des Unternehmens gesprochen, für das man in den kommenden Jahren antritt.

Für die meisten Arbeitnehmer ist nicht mehr die Entlohnung das ausschlaggebende Merkmal, sondern auch die sozialen Belange im Zusammenhang mit der Sicherheit oder Kompatibilität von Beruf und Privatleben sind für hoch qualifizierte und gut geschulte Mitarbei ter von großer Bedeutung. Heute müssen sich Firmen verstärkt als Arbeitgebermarken profilieren und dies ist der Servicebereich, in dem Arbeitgeber-Branding angesiedelt ist.