Targobank Kredit Voraussetzungen

TARGOBANK: Das wird heute gedruckt!

Ich hatte in meinen fast 2 Jahren bei der TARGOBANK nie das Bedürfnis, trotz eines ZZ > 100 Prozent, dass mehr und mehr zu tun ist. Dies führt bei den Kolleginnen und Kollegen rasch zu Neid und die Kundinnen und -kundinnen werden nicht mehr als Kundinnen und Kundinnen angesehen, sondern abgeschoben, bevor man "eine falsche Quota akzeptiert".

Vorteil: Man wird an den Werten und Einsätzen bemessen. Mindestpunkt: Sie werden an Nummern und Wetten bewertet. Aber sobald der Vorgesetzte jemanden mit einer dauerhaft nicht ganz so gut gelungenen Torerreichung einer Person mit einer sehr gut gelungenen Torerreichung aus reinem Privatspaß vorzieht, stoppt mein Einverständnis. Auch wenn es um die Anzahl und den Anteil geht, sollte man nach Angaben der Hausbank nach ihnen urteilen.

Auch die technischen Voraussetzungen sind sehr gut. Das Raumklima erinnert ein wenig an eine Legebatterie/Großraumbüro. Das menschliche Umfeld ist nicht vorhanden. Der Rest der Zeit liegt bei der Hausbank. Wenn Sie jedoch die Vorstellung haben, eine halbe bzw. eine weitere Std. aufgrund von persönlichen Terminen zu kommen, wird Ihnen mitgeteilt, dass wir Geschäftszeiten haben und dass jeder Angestellte dabei sein muss.

Unglücklicherweise ist die Targo International in Bezug auf den Bekanntheitsgrad vor ihnen. In Anbetracht der fachlichen Voraussetzungen und der Vertriebspartner hat man tatsächlich die Chance, eine gute Hausbank anzubieten. Unglücklicherweise werden immer mehr Verbraucher durch den Verteilungsdruck "gemolken" und gehen daher mit sehr unterschiedlichen Auffassungen nach Hause. Ich fürchte, das beeinträchtigt den guten Namen der Targo-Tochter.

Kunden/Ex-Kunden loben oder fluchen die EZB. Auch wenn der Mensch nicht ständig beobachtet wird, arbeitet er und handelt wahrscheinlich noch besser, wenn er sich nicht JEDERZEIT zurechtfinden muss, warum der Verbraucher mit 1000 EUR netto zum Kredit keine Versicherung bei ihm abschließt. Flächige hierarchische Verhältnisse, der Regionalmanager war oft in der Niederlassung und führte ein Gespräch mit den Beschäftigten, nur über die aktuelle Zahl, aber er nahm sich die Zeit.