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Die ING-DiBa hat vor wenigen Tagen in einer Pressemitteilung mitgeteilt, dass sie als erste flexible Hausbank in Österreich mit dem Preis "Great Place to Work" geehrt wurde. Das Ergebnis dieser Forschung ist extrem aufregend, denn die Mitarbeitenden scheint viele andere Dinge zu verstehen als die Pressemitteilungen der verschiedenen Bänke.

Es muss natürlich darauf verwiesen werden, dass diese Erlebnisberichte natürlich immer subtil sind und auf Bewertungsplattformen in beide Himmelsrichtungen manchmal übertreiben werden. Dennoch schauen wir uns diese Institute und ihre Bewertung von Kununu an. Erstens: Einige Kreditinstitute leisten wirklich mehr als andere Unternehmen, während andere Schwierigkeiten haben.

Insbesondere diejenigen Kreditinstitute, die eine große Veränderung (einschließlich Personalabbau) haben und diese ohne stärkere Berücksichtigung ihrer Beschäftigten "durchsetzen" wollen, erleiden bei den Auswertungen am meisten. Das sind die Umfrageergebnisse zu Kununu vom 28. März 2018: Zur Bewertung: Die Zahl der Stimmen ist entscheidend, denn nur wenige Stimmen verfälschen das Bild.

In kleinen Kreditinstituten wie der DADAT hat nur ein einziger Angestellter eine Stimmabgabe und ist daher keinesfalls sinnvoll. In dieser Liste ist die DKB der Gewinner, denn mit 82 bewerteten Punkten und einem Mittelwert von über 4 ist die DKB der Gewinner in diesem Gegenüber. Die Empfehlung als Auftraggeber ist mit 85 Prozent auch die höchste im Bankenvergleich!

Ein kleines Bankhaus aus Salzburg, aber sie scheinen sich ein wenig zurechtzufinden, obwohl es bisher nur 8 Stimmen gegeben hat. Aber es scheint, dass die Mitarbeitenden durchweg glücklich sind. Mit einem Durchschnittswert von 3,89 sollte die Hausbank nicht nur kühl aussehen, sondern auch innerlich sehr kühl sein. Allerdings ist die Empfehlungsrate mit 60% für die Höhe des Ratings relativ niedrig.

Selbst wenn die Erste Group auch ihren Wandel hat und ein riesiges Unternehmen ist, sollte die Erste Group in der Lage sein, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzunehmen. Auch viele andere Kreditinstitute können sich in dieser Hinsicht gut behaupten, denn auch in der Erste Group ist die Mobilität ein fester Bestandteils. Die Beschäftigten verrosten dort kaum.

Geringfügig sinnvoll, da bisher nur 6 Erlebnisberichte. Tatsächlich noch recht gute empirische Berichte der Kollegen auf Kununu zu finde für die Tatsache, dass die Österreichische Landesbank so viele Niederlassungen schloss, reduzierte Kollegen und ist sehr viel im Wandel. Durch die Pressemitteilung und weil ich selbst bereits direkte Kontakte zu ING-DiBa hatte und das wahrscheinlich unter "was-läuft-da-ab?" fallen wird, sind auch die Evaluationen der Mitarbeitenden sehr aufschlussreich.

Sogar die Gesamtanzahl von 110 Evaluationen ist mit einer aktuellen Zahl von ca. 220 Beschäftigten sehr auffallend. Hervorzuheben ist auch, dass es eine Vielzahl von "Sehr gut" und "ausreichend" Ratings gibt, die sonst nur bei der BAWAG P.S.K. zu finden sind. Kein anderes Institut erreicht eine so tiefe Empfehlungsrate von 39 vH.

Das Münchener Bankhaus kann nicht wirklich brillieren und liegt auf Augenhöhe mit der ING-DiBa. Bedauerlicherweise nicht sinnvoll, da der DADAT nur 1 Jahr auf dem Jahrmarkt ist und das Kollektiv sehr gering ist. Nun, sehr geehrte BAWAG P.S.K. - es verläuft nicht reibungslos, aber es ist durchaus nachvollziehbar, denn die BAWAG P.S.K. hat mehrere Niederlassungen aufgelöst, die Zahl ihrer Beschäftigten reduziert und sich fit für die Börse gemacht.

All das hat seinen Tribut und die Arbeitnehmer hätten sich hier nicht beteiligt fühlen sollen, denn die Ratings sind mit durchschnittlich 2,85 bei 235 Stimmengaben mehr als schlecht. Obwohl der DenizBank nur 14 Erfahrungsmeldungen von Mitarbeitenden vorgelegt wurden, ist es unwahrscheinlich, dass diese sich gut entwickeln wird.

Wenn man die Auswertungen näher durchliest, lernt man schnell, was der Grund dafür sein könnte. Wenn Sie beabsichtigen, bei einer dieser Institutionen zu studieren, ist es sicher nicht falsch, die Berichte über Kununu zu lesen. Einige Kreditinstitute werden sich wahrscheinlich sehr um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bemühen, und sie sollten sich auch sehr wohl dabei sein, wie die DKB in Deutschland und die Erste Commerzbank in Österreich zum Beispiel zeigen.

Andere Kreditinstitute hingegen sind weniger anfällig für einen reibungslosen Betrieb und es besteht Handlungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten, wenn es um die Beschäftigten und ihr Wohlbefinden geht.

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